¿Cómo se distribuyen los días feriados?
En caso de que los días feriados caigan en días martes, miércoles, jueves o viernes, se dispuso que dicho día se trabaje y se traslade el feriado al día lunes próximo, reforma estipulada por la ley número 8442 y 8604.
Pero en el caso de que sean empresas que cuentan con su mayor caudal de trabajo los días sábados y domingos, o que no cuentan con la posibilidad de suspenderse trabajo los días lunes, los trabajadores contarán con la posibilidad de acordar con sus patrones el día que prefieran para tomarse como feriado, en un plazo que no supere los 15 días siguientes luego de la fecha del feriado correspondiente. Los otros días feriados 2009 se tomarán el día estipulado.
¿Qué ocurre si el trabajador no trabaja el feriado?
Si un trabajador no trabaja un día feriado, se le realizará el pago conforme al salario normal, en el caso que el trabajador cobre por unidad hora, o diariamente, o semanalmente, o de forma quincenal o mensual. Y si trabaja por pieza, producto o producción, se le abonará el día feriado según el sueldo promedio diario producido en la semana anterior al feriado.
Si el pago se le realiza de forma mensual, quincenal o hasta semanal, en un comercio, se les deberá pagar todos los feriados, ya sean o no de pago obligatorio. Dicho de otra forma, no se diferenciará en el pago de feriados obligatorio y de feriados no obligatorios. Por tal motivo, cuando los días feriados no son trabajados, el patrón no se verá obligado a abonarles a sus empleados ningún valor agregado al salario mensual habitual. En el caso de que el pago salarial sea semanal y no sea un comercio, únicamente tendrán que pagarse los feriados de pago obligatorios, a pesar de que no se hayan trabajado.
